工伤，既牵涉到企业生产安全问题，又牵涉到劳动关系管理问题，还牵涉到社会保险管理问题。

如何预防员工工伤的发生？

如何正确认识工伤及职业病问题？

发生工伤及职业病后，如何积极应对？

如何管理工伤及职业病员工？

……

这一系列的问题，困扰着每一个用人单位的HR。

近年来，工伤、职业病问题一直是引发劳动纠纷的重点领域，同时，随着社会经济的发展，企业对于安全生产的重视程度越来越高，对于安全管理工作的成效越来越关注。企业应当做好企业安全管理，避免工伤事故与职业病的发生，充分保护企业职工的安全与健康。

本期人事培训沙龙与您一起探索“企业安全、工伤与职业病典型实务内容”，将就以上问题进行实务分享与交流。

课程信息：

【培训日期】 2019年10月22日（周二）

【培训时间】 13：30—16：00（半天）

【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心

            （吴江经济技术开发区云梨路1028号）

【培训对象】 企业中高层管理者、HR管理者、法务人员

【培训费用】 会员单位10点/人，参加1人可赠送一个名额，非会员单位800元/人次（包括教材、发票等）。

【备    注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，谢绝空降。

课程大纲：

第一部分 生产安全法律知识基本要点

一、 安全责任体系

1、生产经营单位的安全生产主体责任

2、企业主要负责人安全生产责任；

3、安全生产用工管理规范；

二、事故责任承担

1、安全生产责任的双罚制度；

2、安全生产责任的责任承担——民事赔偿、行政处罚与刑事责任；

三、安全生产管理的注意事项

1、业务外包的安全生产风险；

2、业务外包协议的注意事项；

3、生产安全事故等级划分；

第二部分 工伤疑难问题解析

一、工伤认定中的疑难问题

1、工伤认定法律法规解读

2、工伤认定疑难案件分享

（1）暴力致害案件

（2）“上下班”情形认定

（3）“因工外出”期间的工伤认定

（4）“48”小时因病工亡的认定

（5）公司组织员工活动中的工伤认定

3、“退休人员”的工伤认定问题研究

4、“特殊情形”的工伤认定问题

二、工伤等级与鉴定

1、工伤等级简析

2、工伤鉴定中的“疾病”干扰排除

3、工伤鉴定的期限

第三部分  职业病问题概述

一、职业病概述

1、职业病简介

2、常见职业病与预防

二、职业病处置流程

1、职业病案件处置流程

2、职业病诊断材料提交与分类

3、职业病诊断费用承担

三、职业危害接触员工的用工风险

1、离职体检与劳动关系解除

2、离职员工的责任承担

3、疑似职业病员工待遇问题

授课讲师：屈鲁宁 

法学学士、南京市首批劳动关系协调员，曾在南京大学法学院法律援助中心，从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作；后入职昆山某外资企业任法务经理及昆山某知名律师事务所单位劳动人事部主任。现职于北京观韬中茂（苏州）律师事务所劳动部。具有丰富的劳动人事争议案件争议处置、劳动人事课程开发与授课、企业人事管理、劳动与社会保障领域研究等经验，擅长于处理劳动人事争议案件。

联系方式：

吴江经济技术开发区人力资源服务中心

培训发展中心

l 电话：0512—63102378

l 邮件：wjhrztpx@126.com

l 详细信息登陆网站：www.wjhr.net